核心结论
AI人岗匹配不是用关键词筛简历，而是比较未来任务所需的能力结构与候选人的能力证据，输出优势、缺口、风险和需要进一步验证的问题。
它与简历筛选有何不同
简历筛选回答“谁有相似经历”，人岗匹配要回答“谁的能力结构更适合即将面对的任务”。
需要哪些输入
至少需要岗位职责与任务、能力标准，以及经授权使用的人才履历或其他有效证据。信息不足时，系统应显示不确定性而不是强行下结论。
输出应该包含什么
除匹配度外，还应包含关键优势、能力缺口、风险提示、证据来源、结构化验证问题和上岗后的观察指标。
必须防范哪些风险
匹配结果不能以年龄、性别等敏感属性形成歧视；性格特质也不应作为单一淘汰依据。最终决定必须由授权管理者复核。